Présentation de la formation :
Les managers n’ont pas toujours le réflexe ou l’envie d’embaucher des personnes en situation de handicap. De nombreux freins (conscients ou non) les en empêchent. L’objet de cette formation consiste à lever ces freins et barrières en s’attaquant aux préjugés.
Bénéfices :
Informer
Déconstruire les idées reçues
Rassurer et motiver
Objectifs de la formation :
Mesurer l’étendue de ce qu’englobe la notion de handicap
Reconnaître et déconstruire les stéréotypes liés au handicap
Mettre en place des techniques pour garantir la réussite de l’intégration
Format de la formation :
E-learning
Classe virtuelle sur Teams, Zoom ou Googlemeet
Durée :
30 minutes en e-elarning
1h30 ou 2 heures en classe virtuelle
Méthodes pédagogiques utilisées :
Cette formation est composée d’un concentré des meilleurs arguments réunis auprès d’experts aux perspectives différentes. Cette collaboration rend ce parcours percutant et apporte différents points de vue et perspectives.
Chaque chapitre valide une méthode simple qui consiste à informer, illustrer, rassurer et motiver.
Le traitement de chaque partie se base sur des cas pratiques concrets partagés par les experts ayant participé à sa conception.
Ce parcours alterne photos, jeux, témoignages, histoires inspirantes, citations et vidéos pour maintenir l’attention des participants.
Lors de la formation en classe virtuelle les participants partagent leurs des situations expériences... et réfléchissent collectivement sur des situations concrètes.
Moyens pédagogiques :
Questionnaire
Parcours de formation avec des jeux , des quizz et un test de fin de parcours
Documents pédagogiques :
Contenu du parcours e-learning pour les cours en ligne
Présentation Powerpoint + partage d'expériences + mises en situation lors des sessions en classes virutelles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Cette formation est en ligne
Nos formations sont accessibles aux PSH.
Nous vous conseillons de nous contacter en amont de la formation afin qu’une étude soit réalisée en fonction des besoins. L’équipe de ALL ABOUT EVENT Les Apérettes ainsi que nos intervenants pourront ainsi adapter la formation en fonction de vos difficultés et besoins.
Processus d’inscription :
L’inscription s’effectue en contactant Eve Gutierrez par mail eve@leaperettes.com ou par téléphone 0660968048.
Vous seront alors adressés : un devis, une convention de formation, ainsi qu’un programme de formation avec les CGV, les CGU et le règlement interieur.
Toutes les inscriptions seront au préalable étudier afin de déterminer la faisabilité de votre projet.
Le démarrage de la formation est de 10 jours après la signature du contrat ou de la convention.
CGV ET REGLEMENT INTERIEUR : https://bit.ly/4bh56jq
Indicateurs de performances :
Cette formation a été vendue à Groupe Servier et Groupe TF1 en 2023 et à Teva Santé France, Guerbet, Kenvue et Primark en 2024
Pour Groupe TF1
Tous les managers du groupe ont été formés par le biais de l'outil de e-learning (achat du SCORM)
Pour Groupe Servier (9 apprenants)
Cette formation a répondu aux attentes inititales de 100% des apprenants.
Cette formation a permis d'améliorer l'efficacité au travail de 100% des apprenants.
Cette formation a permis de développer les compétences de 100% des apprenants.
Pour Teva Santé (43 apprenants)
Cette formation a répondu aux attentes inititales de 100% des apprenants.
Cette formation a permis d'améliorer l'efficacité au travail de 95% des apprenants.
Cette formation a permis de développer les compétences de 95% des apprenants.
Pour Guerbet (10 managers)
Pour Kenvue (40 managers)
Pour Primark (100 managers)
FORMATS :
- Parcours de E-elearning de 35 minutes
- Atelier en ligne (ou en présentiel) de 1h30 à 2h en groupe de 10 apprenants max
- Conférences témoignages inspirants
Mise à jour Avril 2024.
Cette formation s'inscrit dans la lignée du travail que nous faisons depuis plus de 10 déjà pour faire évoluer les mentalités et parvenir à faire avancer concrètement l’inclusion et la diversité dans l’entreprise
Ce parcours repose sur notre conviction que c’est en s’appuyant sur l’intelligence collective et en identifiant des cas concrets qu’on réussit à modifier véritablement la perception des gens, et qu’on parvient, au final, à intégrer plus efficacement les personnes sous-représentées dans l’entreprise
Notre ambition est de présenter aux managers de manière simple et pragmatique les bénéfices pour eux et pour l’entreprise de recruter des personnes en situation de handicap
