OBJECTIF
Motiver les leaders autour de la formation « New Ways Of Working »
- Rendre l’offre plus attractive ®Changement total de paradigme : il faut changer du tout au tout la manière de faire et de penser ®Approche pragmatique ®Mettre en avant les objectifs, enjeux et bénéfices ®Créer une cohésion ®Créer une dynamique et maintenir l’implication
- Elaborer une approche structurée et évolutive -Gommer les freins - vaincre les réticences -Partager les Bonnes Pratiques - co-construire -Accompagner - travailler en équipes -Assurer un soutien - connecter -Développer / adapter les contenus aux objectifs : Vidéos, newsletters, verbatim, avis,, témoignages, événements…
Parti pris : Motiver les leaders autour de 4 axes principaux
EMBARQUER : rendre la formation « attractive »
RASSURER : répondre aux craintes/questions/doutes
INFORMER : donner de la visibilité (sur les événements, le timing, le contenu … mais aussi sur l’utilité, les impacts, les bénéfices…)
FAIRE PARTIE D’UNE COMMUNAUTÉ : montrer que des moyens et ressources sont mises à dispositions ( échanges réguliers aves les pairs)
Parti pris : Créer un mouvement pour inspirer et embarquer
-Instaurer un cercle vertueux
-Faire en sorte que chaque leader se sente concerné
-Engager, interagir, co-construire, co-développer
-Pas uniquement apporter des outils mais une suite, un accompagnement et des mesures concrètes quelque chose qui tient dans le temps
OUTILS : bannières, flyers, brochure, guide des bonnes pratiques...
