Pourquoi ose-t-on enfin parler de vulnérabilité en entreprise ?

12 millions de personnes vivent aujourd’hui avec un handicap en France. 9 millions accompagnent un proche en perte d’autonomie. Près d’1 actif sur 2 déclare avoir déjà connu une difficulté psychologique ou un épisode de grande fatigue au cours de sa carrière (source : Santé publique France, 2023).

Ces réalités rappellent une évidence : la vulnérabilité fait partie de la vie professionnelle. Elle n’est plus synonyme de faiblesse, mais devient un levier pour bâtir des organisations plus humaines, plus inclusives et plus résilientes.

1. Un changement culturel et sociétal
   Longtemps considérée comme une faiblesse, la vulnérabilité est désormais reconnue comme une qualité relationnelle qui favorise l’authenticité, le dialogue et la confiance. Les travaux de Brené Brown ont largement contribué à démontrer qu’elle nourrit le leadership et l’innovation.
   
2. L’évolution du management
   Le modèle hiérarchique autoritaire laisse place à un leadership plus humain et inclusif. Reconnaître sa vulnérabilité, c’est accepter de ne pas tout savoir, d’apprendre de ses erreurs et de s’appuyer sur l’intelligence collective.
   
3. La santé mentale et le bien-être au travail
   La crise sanitaire a mis en lumière les fragilités individuelles et collectives : isolement, stress, surcharge. Aujourd’hui, admettre la vulnérabilité est une étape clé pour prévenir le burn-out et renforcer la qualité de vie au travail.
   
4. Diversité et inclusion
   Accueillir la vulnérabilité, c’est aussi reconnaître la pluralité des parcours (handicap, aidance, expériences de vie). C’est créer un environnement où chacun peut s’exprimer sans crainte du jugement.
   
5. Un monde incertain
   Face aux crises successives et aux transformations rapides (IA, climat, économie), la vulnérabilité devient un levier de résilience et d’agilité collective.
   

En résumé : parler de vulnérabilité, c’est affirmer un leadership moderne fondé sur l’humain, l’acceptation de ses limites et la transformation des fragilités en force collective.