Blog Les Apérettes

Créée et diffusée en interne dans le but de présenter les rôles et comportements clés des managers, la saison 1 de la série OK Conquest, à la fois drôle et captivante, ne laisse personne indifférent.


Le 2 Juillet, à l'Hôtel de Ville de Lyon, j’ai participé à la réalisation d’un événement pour la FIFA dans le cadre de la Coupe du Monde Féminine de Football 2019 sous forme de "Coup de Projecteur," un talk-show filmé en live avec une formation au préalable.

Pour développer un sentiment d’appartenance, un collaborateur doit pouvoir s’identifier à une équipe ou une entreprise. Cette adhésion, mélange de sentiment d’utilité et de solidarité, est un indicateur puissant du sentiment d’appartenance. Le collaborateur trouvera ainsi un sens à son action, sera plus performant et plus fidèle. Des actions doivent être menées pour contribuer au développement de ce sentiment d’appartenance. Ne l’étudier que sous l’angle de la communication

Les Apérettes peuvent vous accompagner de manière ponctuelle ou plus globale dans l’animation de votre réseau.

Voici un aperçu des choses que nous vous proposons de mettre en place.

1. Communauté digitale

Pour toutes les raisons que nous avons évoquées dans la partie 2 de cet article, il est primordial de mettre en place une politique de la diversité qui va permettre de changer les processus de recrutement, de mieux gérer les talents et de faire changer les mentalités.

La diversité n’est plus une option pour les entreprises aujourd’hui, et ce pour trois raisons.

La diversité, c’est un bien grand mot et un concept plus compliqué qu’il n’y paraît. Mais alors c’est quoi, au juste ? Et pourquoi est-il primordial pour une entreprise de s’impliquer en faveur d’une politique de la diversité ?

Franklin Oikelome, professeur à l’Eastern University de Philadelphie aux Etats-Unis, nous explique :

« Hiring well is the most important thing in the universe. Everything else in our world is subordinate to finding great people and keeping the bar high. » Livret d’accueil de Valve, studio américain de développement de jeux vidéo.

Une prise de poste est un challenge à relever à la fois par le nouvel arrivant et par l’entreprise qui l’embauche.

Le recrutement via l’utilisation de sites d’emplois et de recruteurs externes pour combler chaque poste au fur et à mesure qu’il se libère est encore la manière dont la plupart des entreprises pensent le recrutement.

Néanmoins, les candidats s’attendent à beaucoup plus de la part des entreprises qu’ils envisagent de rejoindre. Ils deviennent en effet proactifs : ils font des recherches approfondies et se renseignent sur la manière dont les entreprises traitent leurs employés.