Blog Les Apérettes

La diversité, c’est un bien grand mot et un concept plus compliqué qu’il n’y paraît. Mais alors c’est quoi, au juste ? Et pourquoi est-il primordial pour une entreprise de s’impliquer en faveur d’une politique de la diversité ?

Franklin Oikelome, professeur à l’Eastern University de Philadelphie aux Etats-Unis, nous explique :

« Hiring well is the most important thing in the universe. Everything else in our world is subordinate to finding great people and keeping the bar high. » Livret d’accueil de Valve, studio américain de développement de jeux vidéo.

Une prise de poste est un challenge à relever à la fois par le nouvel arrivant et par l’entreprise qui l’embauche.

Le recrutement via l’utilisation de sites d’emplois et de recruteurs externes pour combler chaque poste au fur et à mesure qu’il se libère est encore la manière dont la plupart des entreprises pensent le recrutement.

Néanmoins, les candidats s’attendent à beaucoup plus de la part des entreprises qu’ils envisagent de rejoindre. Ils deviennent en effet proactifs : ils font des recherches approfondies et se renseignent sur la manière dont les entreprises traitent leurs employés.